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猎聘发布《2020校园招聘趋势洞察报告》

滚动 2019-06-20 11:32 来源:北国网 作者:

随着Z世代已经到了工作年龄,他们在招聘市场受到企业的广泛关注。Z世代泛指95后和00后,他们是在互联网发展和成熟环境下成长起来的一代,家庭生活条件相对优越,有着与前辈们不同的价值观,当代大学生基本都属于Z世代。

日前,国内精英职业发展平台猎聘在北京、广州、深圳三地举办“四通八达-猎聘8周年发布会暨2020校园推介会”,现场发布《2020校园招聘趋势洞察报告》。该报告基于猎聘平台大数据和针对985/211大三学生调研数据,对大学生就业观进行分析,梳理出他们的六大特点,即多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。

Z世代关键词一:多元

 

 

 

当代大学生的成长环境与互联网紧密相关,他们是在社交媒体环境下成长起来的一代,这也使他们拥有较强的认知能力,获取信息渠道多元化。报告显示,除了招聘网站和校园宣讲,68.57%的大学生倾向于通过老师、同学或父母了解招聘信息,因为这些人构成大学生在校期间的主要生活圈层,是他们接触最频繁、最信赖的社群圈。

第二类是社交、问答、搜索等平台,其中58.41%的人群更愿意通过微信或者微博了解信息,而使用知乎和百度获取信息的人群均在40%左右,说明大学生更希望从多渠道获取信息,验证信息的真实性、有效性。

值得注意的是,哔哩哔哩、抖音等视频类APP也是大学生获取招聘信息的渠道,他们有较高的自我认知,愿意接纳文字、图片、视频等多种形式的信息,因此通过视频APP宣传可能是企业未来重要且有效的宣传方式。

 

 

 

在就业态度方面,大学生出现明显的两极分化,46.35%的受访大学生选择“先就业后择业”,30.48%的人群则表示“不将就,找到满意的为止”。

在面对人生的重要选择时,传统的单一的选项已不再适用当代大学生,他们的选择往往更加个性化、多元化。

 

 

 

就业城市是每一个大学生在毕业时都会面临的一个重要选择,根据报告,大学生就业城市选择趋向于多元化,虽然一线城市仍是就业首选,但不是唯一选择,他们也在关注新一线城市的工作机会。

不难发现,关于大学生毕业后理想就业城市的选择,呈现出“2+3+4+5”的特点:上海和北京是大多数大学生的首选;广州、深圳和杭州位列第二梯队;第三梯队的南京、成都、重庆和天津4个城市是大学生较理想的就业城市;而大学生对苏州、武汉、青岛、长沙和大连认可度也较高,这5个城市处于第四梯队。

Z世代关键词二:淡定

 

 

 

当代大学生的家庭物质生活相对优越,拥有更高的财务自主权,有更多自己做决定的机会,因此他们的选择更加从容淡定,毕业后并不一定会100%立刻投入工作,而是可能优先考虑深造、旅游、考资格证等。

猎聘针对985/211大三学生问卷调研发现,仅三分之一的大学生选择毕业后立刻工作,而继续深造成为大学生的热门选项,比例接近45%。另外,13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。

 

 

 

在“毕业后首先要做什么事情,再考虑找工作?”的调研中,男性大学生希望能更早实现价值,女性则希望继续拓展深度。

可以看出,41.67%的男性考虑先就业,他们希望能更早地投入社会,实现个人价值;过半的女性则更优先选择继续深造,她们认为只有自身实力过硬,才能找到心仪的工作。

 

 

 

新一代大学生就业观念发生转变,还体现在他们认可“慢就业”上。报告显示,仅26.98%的在校大学生希望毕业前拿到offer,毕业马上可以参加工作;而63.49%的大学生表示可以接受毕业半年之内找到工作。另外,还有接近一成的大学生选择了“一年以内”或者“找到满意的为止”。

Z世代关键词三:直接

 

 

“直接”是大学生表达和接收信息的关键特点,在校招方面更是如此。当谈及企业进行校招时最具吸引力的校招海报标题时,大学生表示更喜欢直接的(猎聘2020年校园招聘)、有态度的(青春同young,未来不一样)标题。

由此可见,企业需要充分考虑到海报标题内容是否能够有效、快速、准确地向在校大学生传达招聘内容,并且在第一时间引起他们的关注。

 

 

 

从校园宣讲会来看,67.94%的大学生倾向于优先了解他们会从宣讲会中获得什么,由此可见,他们更喜欢直接的沟通,并且希望能够优先了解与自身最相关的内容。

另外,感人的图片、有趣的视频两个选项的得票率均接近45%,可见Z世代更愿意通过多种形式来了解企业。

 

 

 

校园招聘宣讲会是企业争夺优质人才的重要渠道,对于当代大学生来说,他们更容易接纳明确的、实用的信息,近六成的人群表示最想听到“关于部门和招聘要求的消息介绍”,另有接近20%的受访者希望倾听前辈的经验。因此,企业需要安排合适的演讲内容,贴近学生的直接需求,这样能够快速建立大学生对企业的认知。

Z世代关键词四:现实

 

 

 

在大学生眼中,他们认为一份好工作的标准并不是唯一的。在猎聘关于“如何定义好工作”的调研中,收录前五的关键词分别是“收入高”、“发展前景好”、“工作氛围好”、“兴趣所在”和“福利待遇好”。

 

 

 

当被问及“选择第一份工作,哪个因素对你最重要”时,25.4%的大学生表示“收入”是最重要的因素,这说明薪资是俘获他们的关键,企业需更关注大学生的薪资需求。另外,排在其后的因素是公司、兴趣和专业,占比分别是19%、18.1%和15.6%。

 

 

 

对于大学生最想了解的招聘内容的调研中,73%的大学生选择优先了解薪资待遇和软福利,其次是职位详情和企业详细介绍,说明他们更加直接、现实,不会羞于谈钱,同时想要了解最真实的企业情况。

 

 

 

当谈及第一份工作月薪时,76%以上的大学生期望最低月薪在8000元以下,由此可见,当代大学生虽然看重金钱,但他们对自身的认知比较高,会理性评估自身价值,并不会夸大报价。

 

 

 

关于不太知名公司的吸引力方面,大学生最关注的前三项分别是培训机会、薪资和面试体验,占比分是54.29%、53.33%和51.11%。由此可见,薪资对大学生的吸引力比较大,而学习机会和面试体验对大学生的影响也不可小觑。

 

Z世代关键词五:积极

 

 

 

当被问及“入职后发现工作与你想象的不一样时,你会怎么办”时,77.46%的大学生表示会积极调整自己,努力适应现实环境。可见他们比较积极、理性,能够直面现实,并且保持积极向上的心态。

 

Z世代关键词六:爱家

 

 

 

在“你的第一份工资,最想花在哪?”的调研中,76.83%的大学生选择“孝敬父母”这一选项,孝敬父母已成为他们的一种共识。

 

 

 

在“爱家”这方面,调研还发现家庭因素对大学生的决策比较重要。根据猎聘调研,多数求职者普遍更重视成长和环境,而90后则特别在意体面工作,他们更关注家属关怀,说明家庭因素是影响他们决策的重要因素之一。

 

对于企业来说,尤其是非知名企业,如何把握大学生的“爱家”特点,在福利和人文关怀等方面给予他们相应的满足,让他们充分感受到被尊重,也是俘获他们的一个有效方式。

 
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