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蜻蜓 FM获评脉脉“2018年度顶尖雇主”,人才成就声音之美

滚动 2018-12-06 10:06 来源:北国网 作者:
11月30日,“MAX 2018”脉脉年度雇主评选颁奖盛典在北京举行。高德地图首席科学家任小枫、百度商业智能实验室主任熊辉教授等20多位行业领袖和300多位行业精英出席了典礼,活动最终评选出了2018中国社交招聘年度顶尖雇主、年度影响力雇主、年度创变力雇主、年度理想雇主等奖项。
 
其中值得一提的是,致力于网络音频行业的蜻蜓 FM作为华东地区的卓越代表斩获了“2018年度顶尖雇主”奖项,而华南和华北地区的顶尖雇主奖项,最终归属了酷狗音乐和爱奇艺等公司。
 
 
脉脉是国内领先的职业成长平台,专注于社交招聘领域,从2013年上线至今,脉脉注册用户超过5000万,覆盖了互联网、金融、文化传媒等行业。这次脉脉发布的“2018年度最佳雇主榜单”,代表了脉脉千万用户的共同选择,还有权威媒体、以及人力资源专家组成的专业评审团,通过行业口碑、员工感知以及脉脉洞察等多维度,对各个行业的TOP企业进行了综合分析盘点,在此基础上,保证了这份榜单的客观性和真实性,以及各个行业对榜单的肯定和认可。
 
人才成就声音之美
 
蜻蜓 FM的HR相关负责人在颁奖典礼上表示。“雇主品牌”是雇主对现有员工和潜在员工的“承诺”。它通常包含外部品牌和内部品牌两个部分,外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌使他们愿意到公司来工作,为公司树立最佳工作形象内部品牌则是在现有的员工中树立品牌,它是公司对雇员做出的某种承诺。 
过去一年,蜻蜓FM在人力资源工作上做出了很多努力。对内,蜻蜓FM适时提出并更新了公司的使命:成就声音之美,把“以创新科技打造音频分享第一平台”明确作为公司的愿景和企业文化的发展方向,为了鼓励员工创新,还成立了专门的创新和文化的奖励基金。同时,蜻蜓 FM重塑了以业务为导向的组织架构和流程,建立了基于员工行为和事实的绩效管理系统。对外,蜻蜓FM坚持精英人才招聘策略,通过提供行业极具竞争力的薪酬福利和员工关怀、人性化的应聘体验、全网互动的招聘自媒体矩阵,以便引进行业最顶尖的人才。
 
通过这一系列的调整和优化,蜻蜓 FM付出的努力收获了成效,也最终收获了行业专家的认可,这次蜻蜓 FM获得“2018年度顶级雇主”奖项就是有力的证明。
 
 
最佳雇主称号:人才去向风向标
 
此次获得“2018年度华东地区顶尖雇主”,不仅仅是行业专家对于蜻蜓 FM人力资源工作的认可,也能反映出员工对于在蜻蜓FM工作有很高的满意度和归属感,因为这次评选有脉脉注册用户的参与,从员工的角度来看,不论是薪酬待遇、员工关怀还是职场的晋升渠道,蜻蜓FM都能给与他们足够的吸引力。
 
从另一个维度来看,这次获奖,说明蜻蜓FM在网络音频行业已经树立起了良好的雇主品牌,这是相当于一个人才去向的风向标,这个最佳雇主的称号对于蜻蜓FM未来的人才招聘,能够起到非常重要的作用。
 
一方面,现有员工对于蜻蜓 FM公司的正向积极的评价,能够影响到未来希望加入到网络音频行业的优秀人才,在他们考察网络音频行业公司时,这将成为他们参考的重要因素。另一方面,评判一家公司是否能够成为最佳雇主,除了薪资、福利等因素外,还有一些很关键的影响因素,比如这家公司所处的行业是否具备足够的发展空间,公司是否处于行业的前列,以及加入公司以后,员工能否实现自我价值等,获得快速的成长等。
 
高效有序的人力资源系统:实现公司愿景的关键
 
蜻蜓 FM作为国内首家网络音频平台,目前正在音频行业的轨道上快速运行,前面也提到过,蜻蜓 FM想要以创新科技打造音频第一平台,可见他们在音频行业的野心,这不仅回答了上诉问题,也告知了想要加入音频行业的优秀人才,在这里,不仅能够得到职业上的快速成长,也可以发挥自己的能力和实力,实现自我价值。从这一点来看,在音频行业人才竞争日渐激烈的今天,蜻蜓 FM在人才抢夺上占据了一大优势,这也是蜻蜓 FM实现公司愿景的关键。
 
此次蜻蜓 FM获得“2018年度顶尖雇主”,既是对蜻蜓公司在人力资源工作上的认可,同时,也是对公司未来工作上的鞭策。这同样是一个积极的讯号,一个高效有序运行的人力资源系统,将为蜻蜓FM吸引到更多顶尖人才,在即将开始的2019年,蜻蜓FM距离实现自己的目标:成就声音之美,以创新科技打造音频分享第一平台,又近了一步。
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